Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.

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. pero no solo eso sino que según individuo de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una seguridad y salud en el trabajo perú de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente seguridad y salud en el trabajo uniminuto para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.